Gleiche Arbeitsbedingungen, gleiches Gehalt, dafür einen Tag weniger arbeiten. 61 Unternehmen nahmen im vergangenen Jahr an einem Experiment teil, indem die Viertagewoche getestet wurde.
Niedriger Krankenbestand und entlastete Mitarbeiter
Das Projekt namens 4 Day Week Global unterlag der Leitung einiger Wissenschaftler der University of Cambridge und dem Boston College. Sechs Monate lang arbeiteten rund 2.900 Mitarbeiter nur noch an vier anstatt fünf Tagen die Woche.
Nach Ablauf der sechs Monate wurden die Teilnehmer befragt. Die Wissenschaftler befragten sowohl die Mitarbeiter als auch die Geschäftsführer der Unternehmen. Aus den veröffentlichten Daten auf eurekalert.org geht hervor, dass die Arbeiter über deutlich weniger Stress berichten als vor Beginn des Projekts.
So offenbarten die Ergebnisse der Studie „deutlich reduzierte Stress- und Krankheitsraten in der Belegschaft – wobei 71 % der Mitarbeiter selbst ein niedrigeres „Burnout“-Niveau melden und 39 % sagen, dass sie im Vergleich zu Beginn der Studie weniger gestresst waren“.
Besonders der Rückgang der Krankheitstage um ganze 65 Prozent zeigt eine erstaunliche Entwicklung. Die Ergebnisse unterstreichen die Meinung der Gründer der 4 Day Week Global. Sie gehen davon aus, dass Mitarbeiter, die nur an vier Tagen in der Woche arbeiten, deutlich produktiver sind und eine ausgeglichenere Work-Life-Balance aufweisen.
Ein Tag kann viel bewirken
Die Untersuchungsergebnisse aus Großbritannien seien laut den Wissenschaftlern die umfangreichsten bisher ermittelten Daten zu dem Thema. Hier sollten die Mitarbeiter nicht nur nach Prozenten und wenigen Angaben bewerten, wie sie sich fühlen. Sie wurden außerdem gefragt, wofür sie den neuen freien Tag nutzten.
Die Mehrheit gab an, diesen in der Regel für organisatorische Dinge genutzt zu haben. Das wiederum käme der Entspannung am Wochenende zugute. Die Studie zeigt also, dass sich die Viertagewoche sowohl auf die Mitarbeiter als auch auf die teilnehmenden Unternehmen positiv auswirken kann.
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